自从加盟了奇缺资源集团后，我都在暗中观察了解，想知道集团运转的底层逻辑，在思考是什么主营业务支撑着这个庞然大物似的集团公司。
在新生集中培训活动中，曾参观了集团的生产基地，当社会上还很少见到的机械化流水作业，在此就在L现得淋漓尽致。
原料特殊处理车间是这套自动化、机械化设备的源头。经过特殊处理后，原材料变成合格的产品生产的有机部分。
特殊处理有一些特殊的工艺要求，原材料变成非原状性形态进入半成品车间，在这里经过物理性地化学反应和有关的添加剂，然后制作成合成半成品。
成品车间是生产基地机械自动化作业的最后环节。半成本又经过新原材料的混合添加，再经过机械化和自动化处理，最后生产出完整的产品。
从原材料的购进，到机械生产出商品，关键环节在于原材料超乎低价的采购，在于产品出售受政策保护的高价。
机械加工过程成本都是跑不掉，是定量定性的，唯独变量变性的是原材料采购环节。
知道了办公室人员都是提前上班，比其他部门早进办公室，我在想争取比其他人员更早，在别人没有到达之前主动清理办公室的卫生。
已尽量地争取早到办公室，但多数的时侯还是没有比办公室郑以峰主任早，真感到有点惭愧。
听说，郑主任已经形成了好习惯，一般都是提前半个小时到办公室，除非有其他特殊情况，如直接外出办事或开会。
知道了郑主任的这种习惯，也给予我很大的震动和启发，让领导不养成好习惯是不行的，我尽量争取和主任通步。
自那开始，我几乎每天都和郑主任通步，不是他先开门，就是我先开门，似乎有暗中竞争的意味。
办公室的门和主任办公室是隔着一堵墙，是连在一起的。郑主任负责办公室的全面工作。还有个副主任，是专门负责行政事务的。
从目前掌握的资信看，集团很大的利润空间还是以税收的方式上缴，余下还有很大的运作空间，可以从中创造利润。
集团的经济效益一直都很好，职工待遇高，收入水平明显高于社会上的普通企业，我悟到了其中的门道。
只要好好干，努力表现，稳打稳扎，不断进步，前程还是非常值得期待的，似乎更好的福利待遇正在向我召唤。
经暗中了解，能进到办公室的都不是一般人，都是经层层挑选的可靠人。当然，我们写手是例外，我们是凭本事吃饭的。
郑主任外表看是斯文像，长着标准的国字脸，听说也是从部队复员转业下来的，是营级秘书级别，比我高出一个等级。
怪不得对我的态度似乎比较友善、友好，对办公室写手都是高看一眼，也很珍爱文秘人员，经常性地2对我们问寒问暖。
办公室副主任姓吕，他似乎不怎么关心文秘人员，整天不见他在办公室，也不知他是去干什么。对此，我也觉得奇怪。
不知什么原因，傅东辉被暂时借调到生产部，一时半儿回不来，整材料的就剩下杨琛、我和霍琪铭等三个人。