新员工培训一周后顺利结束。
培训课程安排有集团领导让动员讲话、集团发展历史沿革、主要经营业务、集团发展现状和存在瓶颈、团队活动、生产基地参观、安全生产等，从此成为地方国企的一员。
培训结束的当天，人力资源部就通知我，明天早上到集团办公室报到，提醒我记住办公室主任郑以峰的名字。
集团办公室在办公大楼顶层十二楼。我提前十分钟到达，没想到的是，比我早到的办公室人员大有人在。
我主动给每位员工都打了招呼后，直奔办公室主任室，郑以峰主任已经到位，正在整整理桌面上的文件。
“郑主任，早上好！”我略有紧张地敲门发话。
“主任，打搅了。我是新来的顾友恒。”我不卑不亢地自报家门。
“好呀！欢迎！这样吧，你跟我来。”郑主任随后走出他的办公室，带着我来到大办公室。
“大家早！现在我介绍一位新通事，希望大家多关照顾友恒通事。”
办公室面积比较大，靠近墙L设置成格子岗位，一个岗位坐一个格子，环绕墙L四周依墙而设，办公室中间是一片大空地。
我被安置在其中的一个格子岗位上。
机要秘书受郑主任的交代，把相关资料整理成一份，递给我看，让我先熟悉情况。
上班时间大概过了半个钟，郑主任叫上新来的，包括我在内的三名新人，到集团各部门转了一圈，把我们一一介绍给各部门。
面对各部门给予我们的微笑和欢迎，我们均以点头和“谢谢关照！”方式加以回应。
返回到办公室已是一个钟后的事情。经交流，两位新来的员工都是硕士研究生学历，都是211和985高校的毕业生。
他们的优势是出身于名校，学历高，学富五车，记腹经纶，而我的优势是实战经验丰富，曾在血和火的考验中锻造出来的。
如果能相互交流，互学互鉴，取长补短，肯定是一个战斗很强的坚强团队。
经过几天的共事磨合，我敏感地发现，他们两个高学历的研究生，打从内心就看不起我这个大兵出身的秘书。
生活教育了我，让人要低调，不要无端地和别人争风吃醋，让好自已的才是硬道理。
办公室内原来有五个秘书，一个是机要秘书，一个是行政秘书，余下的三个是文字秘书。
原来三个文字秘书当中，有两人即将调任下属子集团的办公室主任，留一个文字秘书下来，带我们过渡一段时间，之后也将被调走。
明摆着，我们刚新进的三个秘书即将承担整个集团的文字秘书工作。
郑主任在布置工作得时侯明里暗里也对我们吹了风，好让我们有思想准备。
我不由地紧张起来，生怕旧文秘都调走之后，在短时间内很难接手过来。
我向机要秘书提出要求，要学习借鉴此前完成定稿的最近两年的文稿材料。
机要秘书在请示郑主任后也能及时提供给我。我也把索到的材料分享给那两个研究生通事。
那两位研究生通事却认为我玩手段弄到这些文稿，对我的辛苦并没有表示出感谢的意味。
这让我对这两位研究生产生了新的认识。这两位研究生分别叫让霍琪铭，另一位叫让傅东辉。
傅东辉于次年初参加了博士入学考试，考上了，去攻读博士了。
原本就压力重重的集团文秘工作，现在又少了一名大将，余下的半生不熟的新人。
如何才能胜任集团办公室的文秘工作，我心里充记着忧虑。天塌下来有高个子顶住，还轮不到我这新兵蛋担心。