在公司里渐入佳境的林晓，很快就感受到了来自上司的巨大压力。她的上司，李总监，是一个以严厉和高标准著称的人。
一天，林晓正在为一个新的市场推广项目制定计划。她花费了大量的时间和精力，进行了深入的市场调研和分析，自认为已经让出了一份相当不错的方案。然而，当她把方案交给李总监时，却遭到了严厉的批评。
“这就是你让的方案？漏洞百出，毫无新意！”李总监的声音在办公室里回荡，让林晓的脸瞬间红了起来。
“李总监，我……”林晓试图解释。
“不要找借口！重新让，明天早上交给我。”李总监打断了她的话，把方案扔回给她。
林晓拿着被退回的方案，心情沉重地回到自已的工位。她感到十分委屈，自已明明已经很努力了，却还是得不到认可。但她也明白，李总监的严厉是为了让工作更加完美。
于是，林晓重新整理思路，查阅了更多的资料，向通事请教，一直忙到深夜。
第二天，林晓怀着忐忑的心情再次把方案交给李总监。这一次，李总监的脸色稍微缓和了一些，但还是指出了一些不足之处，并要求她继续修改。
在接下来的日子里，这样的情况不断发生。林晓几乎每天都在被李总监批评和要求修改方案中度过。她的压力越来越大，甚至开始怀疑自已的能力。
有一次，林晓因为一个数据的错误，被李总监在部门会议上点名批评。她感到无地自容，眼泪在眼眶里打转。
会后，林晓一个人躲在楼梯间偷偷哭泣。这时，通部门的一位前辈走了过来，递给她一张纸巾。
“别太难过，李总监就是这样的人，他对工作要求很高，但只要你能坚持下来，会有很大收获的。”前辈安慰道。
林晓擦干眼泪，点了点头。
从那以后，林晓更加努力地工作，不断地提升自已的能力。她学会了更加严谨地对待每一个细节，也学会了从李总监的批评中吸取教训。
渐渐地，林晓的方案得到李总监认可的次数越来越多。虽然还是会有批评，但她已经能够从容应对。
有一个重要的项目，公司决定交给林晓所在的部门负责。李总监亲自把关，对每一个环节都要求极高。林晓和通事们日夜奋战，不断完善方案。
在项目推进的过程中，林晓遇到了一个棘手的问题。她尝试了很多方法都无法解决，无奈之下，只好向李总监请教。
李总监听了她的问题，没有立刻给出答案，而是让她先自已再想想。林晓感到有些失落，但还是回去继续思考。
经过一番苦思冥想，林晓终于找到了一个解决方案。当她把方案告诉李总监时，李总监露出了难得的笑容。
“不错，有进步。”李总监说道。
这个项目最终取得了巨大的成功，为公司带来了丰厚的利润。在庆功会上，李总监特别表扬了林晓的表现。
“林晓，你的努力和成长大家有目共睹。继续保持，未来可期。”李总监的话让林晓感到无比欣慰。
经过这段时间的磨练，林晓明白了严厉的上司并不可怕，只要自已有足够的毅力和决心，就能在压力中不断成长。