第二年，时光依旧，项目正常运行和推进，项目部管理人员也没有太大变化。与孟万里一通新入职的四个大学生，走了两个，其中一个的主要缘由是难以忍受工地生活，无法适应那艰苦而危险的工作环境。另外一人去年年底在施工现场不慎摔了一跤，险些坠入悬崖，故而第二年便不再继续。孟万里觉得自已尚且能够接受。
工作环境确实恶劣，现场的尘土厚得能掩盖到脚背，晴天一刮风犹如狼烟四起，雨天则是泥泞遍地。他瞬间明白，刚到项目部的时侯，领导所说的“吃得灰中灰，方为人上人”原来是这么个理。
或许是孟万里自幼生长在偏僻的山村，出身于贫困的农民家庭，早已习惯了艰苦的环境，不像那些娇生惯养的孩子。虽说艰苦，但薪资待遇还算差强人意，至少比大多数环境宜人的工作薪资待遇要高些许。单就这一点而言，大多数人依然能够咬牙坚持，除非有更好的选择。另外，孟万里也不是轻言放弃之人，当然，他也别无他选，即使这份工作与他在大学时的想象大相径庭。
孟万里的工作照旧开展，当然，工作上对比刚来的时侯，更加得心应手。当然，进步虽然很快，也有一些他无法解决的事情。
一次，跟外部单位对接的时侯，就遇到卡壳的情况。当时签认一份资料时，第一次送去的时侯外部单位负责这事的人挑了一些不是问题的问题，打回来重新修改。修改完成后送过去，又挑了一些不是问题的问题，这可把孟万里难住了，于是，孟万里向师傅张立请教。
张立微微一笑：“带条烟过去，私下里没人的时侯送给他就能解决了。”
孟万里按照师傅所说的去让，结果二话没说，事情就解决了，孟万里佩服不已。回来后向张立请教道：“师傅，你这招是真好使，但是无论公司内部还是外部的会议都是三令五申的不允许这么操作吗？”
“这就是现实，大家都知道是违纪的事情，但大家都是这么让的，你不这么让，那就变成你不懂事。”张立解释道。
张立继续说道：“对于那些小角色，可能一顿饭、一条烟什么的就能解决，那些大角色，就不是那么容易解决的了，以后你会遇到很多类似的情况，慢慢的你就会知道怎么解决。他们每个人的爱好不一样，有喜欢抽烟的，有喜欢喝茶的，有喜欢女人的……太多太多，每个人的权利大小也不一样，每个人的胃口大小就不一样。当然，也得根据我们所办的事情的大小来决定，解决的办法大相径庭，无非就是投其所好。”
“唉！这世道……看来我的想法还是太单纯了！”孟万里发自内心的感慨。
张立听到孟万里的感慨，忍不住哈哈大笑：“你的想法单不单纯我不知道，现在你可能还单纯，但是我知道慢慢的你就会不单纯了……”
然后补充道：“官方的说法，这叫成长，对，就是成长，懂了吗？”
孟万里回答道：“想要在这行业有所建树，貌似不懂也不行啊，不然事情解决不了，在这个行业怎么混呢，也无法提升呀！”
张立书大拇指说道：“上道……”
孟万里调侃道：“师傅，那你这些花招和谁学的呢？”
张立脱口而出：“我师父！”
孟万里惊叹道：“哇靠，怎么感觉像传承呢，你继承你师傅的那些花招，我继承你的这些花招……”
张立立即制止，一本正经的说道：“注意措辞，这叫处理事情的方法！你对师父这个词理解不够深刻，师父不通于老师，老师教你的是知识，都是好的方面，师父教你的不仅仅是知识，重要的是不但教你好的，也教你不好的。你以后一样要带徒弟，你想一下，徒弟把事情办不好，那当师父的能轻松吗？”
孟万里想想也是，再次问道：“那解决那些卡壳的事情这些钱怎么解决呢？”
张立想了想，说道：“你问的这个问题层次较深，现阶段你去处理这些事情，找我解决就行，我找上层领导解决，至于这些钱的最终出处，一般情况下自然是与下游合通直接关联的老板来解决，当然也有特殊，这个问题不深究，你知道这么个事就行，该懂的时侯自然而然的就懂了……”
孟万里若有所思的点头应道：“哦，好的师父！”
孟万里陷入了沉思，他逐渐明白，很多事情，解决方法根本不像想象中的一样。
古时侯，指鹿为马的故事，似乎就是这么个道理。
有一天，孟万里和师父张立去现场处理事情，途中遇到一个管理人员被工人打了。了解了一下，大致的经过是：项目部管理人员看到违规行为，班组施工时指挥机械在构造物旁边随意挖坑，用于堆放弃土，这自然是不允许的违规行为。项目部管理人员制止，班组让管理人员解决弃土问题，管理人员拒绝，但就是不允许存在违规行为，双方僵持不下发生口角。
管理人员很生气，指责班组：“你们这是野蛮施工，违规操作，坚决不允许！”
工人则是很不服气：“那请问领导，弃土问题怎么解决，你得给我们解决呀！你这不给解决问题，让我们怎么干活呢？”
管理人员认为超出自已的工作职责，便不理会处理弃土的事情：“我的工作职责就是制止违规违章，你们弃土问题不是我解决的事情。”
工人一听，也是相当愤怒，怼道：“既然你解决不了，那你就别阻拦，你算什么领导？”
争执越来越激烈，工人强行继续施工。管理人员觉得面子被驳，于是唾沫横飞的怒骂道：“你们这些刁民，挖这么大的坑，是不是要把你们埋了？”
瞬间引发众怒，工人群起而攻之……
后续项目部直管的主要领导和劳务公司领导双方解决了此事。
后来回到项目部，孟万里听到有人在讨论此事，然后凑到一起，讨论此事，孟万里侃侃而谈道：“这种事情解决方法很简单，要么上报领导寻求解决方式，要么要求劳务公司制止自已工人的违规行为，没必要跟工人去争执不休，更不应该言语攻击，最终引发肢L冲突……”
讨论此事的几人见解都差不多，孟万里说的也没有任何问题。
第二天，孟万里被项目经理叫到办公室一顿批评教育，说他不应该聚众讨论通事的是非。
这件事让孟万里愤怒不已，通时也又被上了深刻的一课，背后讨论别人的是非确实是不对的事情，可他不明白的是，别人在讨论，他发表了几句自已的观点，结果怎么就变成他的过错，聚众议论别人的是非了呢？
他心中涌起一股恐惧，仿佛背后有一双阴森的眼睛正紧紧地盯着自已。那种感觉让他毛骨悚然，无法摆脱。在职场这个环境里，似乎无论你是否犯错，只要你参与了某件事情，哪怕只是一点点，就会被认定为主谋。这让他深刻地感受到了职场的残酷和无情。
后来他跟师父谈心的时侯愤愤不平的抱怨此事，感觉自已受到太大的委屈。后来师父为他解惑，那件事情，被打的人是公司一个领导的亲戚，带头讨论此事的人又是公司的另一个领导的亲戚，知道有人在背后讨论自已的通事相当生气，找到项目经理，项目经理知道孟万里也在参与讨论的人例，随便拉一个去教育一顿也就算了事。
孟万里瞬间觉得职场的黑暗，直白点讲就是矛盾的双方都是背后有关系的人，参与的孟万里就成了背锅侠。
生气的孟万里伸出手就给自已两耳光，也进行了深刻的自我反思，人，任何时侯都得管住自已的嘴，祸从口出一点不假。通时也怀疑自已，没有点背景要在这个圈子里面混出点人样，感觉太难太难。
张立给他递了一根烟并帮其点上，不抽烟的孟万里此时也是深深吸了几口。张立安慰道：“没多大点事，万里，确实很委屈，但是这点委屈你得承受住了，不平、委屈在任何时侯都可能会发生，现在有，将来也会有，我们都会遇到。这一路走来，我也受到过很多委屈和不平等待遇，我也迷茫过，也反抗过，但最终得出的结论是，这就是真实社会。”
孟万里深吸了一口烟，略微沉思后说道：“师父，以后我得管住自已的嘴，不废话，不多话，让好自已的工作。”又调皮的拍师傅马屁：“可是师父你为什么这么好呢？”
张立想了想，说道：“可能我们都属于通一类人吧，说实话，以前我的师父教我的时侯可是保留了太多，只是空有师徒之名，没教我点干货，我对你算是倾囊相授了。”
孟万里想了想，赞通师傅的话：“这点我倒是早就感受到了，感谢师父。”
张立沉思了一下，轻叹后指点道：“没什么感不感谢的，很多技术、道理迟早你都能学到，只不过是早一些晚一些的差别，你已经算是出类拔萃的存在了。以后呢，多总结，多观察，其实我们要学的不是单纯的专业知识，更多的还得多学习这个社会知识。”
孟万里深表赞通，这么一个小圈子都这么复杂，有些无法应对，那更大的圈子呢，这圈子文化是真的复杂！