想要对未来有所改变，就不能受制于人，自己必须有决定的权力，可以考虑用稻盛和夫的部门单独运行制，员工创业制度来入手，这两项制度的运行方式是把一个企业看成一个社会，员工个人或者小组从企业管理部门接受订单，企业只负责发布任务，验收产品，员工生产的产品质量品质稳定，产量突出，损耗小，那薪水就越高。
在这种模式下，只要管理人员做到公平公正，没藏私心，那必然整个企业发展会进入到快车期。
说白了就像中国的农村公社一样，把农民从吃大锅饭变成了个人承包制，以前是干多干少一个样，自然是能偷懒就绝不干活，干点活都是要死要活的，自然到年底分钱的时候只有三爪两枣的。
现在变成个人承包制了，你干多少得多少，没有付出就绝对没有回报，一但执行个人承包制，要是出现次品多了或者是没完成工作量，工人估计半夜都能从床上坐起来扇自己两巴掌。
川渝地区的工人吃苦耐劳可是出了名的，想想后世一些制衣厂，制鞋厂，有些人一天干个14-16个小时的，真的是拿血汗在换钱，而目前他们缺少一个机会，一个展示自己的机会，自己也能从中获得好处，国家企业也能获得利润与税收。
各方面都会满意，自己的作用就是当一根西两拨千斤的杠杆，只要这个利益联合体在钱的作用下越滚越大，到时候呼风唤雨不在话下。
说干就干，杨镜舟收拾了一下带上自己的全部家当就下了职工宿舍，没有多做停留向着他的顶头上司总工程师王富贵的办公室走去，走了十来分钟才到。
只见一幢五层楼高的红砖建筑物立在眼前，还是非常大气的。
总工程师的办公室在西楼，五楼主要是资料室，图书馆，因为这年头可没有电梯，全靠爬楼梯，所以上层建筑就没那么吃香了。
研发部门因为要画图纸，所以选了最高的地方，避免打扰。
一路上杨镜舟不时和路过的工友点头致意，到了总工程师的办公